公司撤走办公桌椅违法吗

公司撤走办公桌椅是否违法，需视具体情况而定。以下是可能的情况和相关法律依据：

如果公司出于合理的办公布局规划、安保问题等正当考虑，并且已事先就此与员工沟通并提出解决措施，则一般认定合法。

如果公司未提出合理依据或充分沟通，直接通过收走办公工具、移出工作群等方式中断劳动关系，则涉嫌非法解除劳动合同。

在劳动合同存续期间，公司有责任为劳动者提供工作条件和场所（如办公桌椅），故公司在无合法解除劳动关系的情况下收走设备且对员工诉求置之不理，可能构成实质性停工行为，属于程序违法。

如果公司擅自搬离员工座椅，严重干扰正常工作，且无正当业务或管理因素解释，有违劳动合同法对用人单位必须提供适当劳动条件的要求。

建议

沟通了解：员工应先行与公司沟通，了解搬离座椅的原因，并表达自身的诉求。

寻求帮助：如认为权益受侵害，可向工会申诉，或搜集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司在撤走办公桌椅时，必须遵循合法程序，并确保不侵犯员工的正常工作和权利。员工在面对此类情况时，应了解自身权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。

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